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Pureな気持ちを二人いつまでも・・・ペアで展開するジュエリー
「EtarnalBrightLover's」永遠に輝く二人の誓い…。ステンレスジュエリーで人気の「Sepia」がプロデュース。

手間と時間を掛けて刻まれる繊細なモチーフは、
スクロール(波):途切れることのない愛、プルメリア(花):愛や幸せを育む、マイレ(葉):絆をそれぞれ意味します。

水・汗に強く、傷が付きにくく変形しにくいのが特徴。いつまでも輝きが保てます。
●サイズ:高さ×4mm、厚み×2mm
●サイズ展開:15号・17号19号・21号

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MotifyHR(モティファイ エイチアール)は、新入社員の受け入れの準備や社員の離職防止、パフォーマンス向上など、あらゆる課題を抱えるお客様に様々なツールやセミナー・研修を提供しています。

MotifyHRは様々な企業に導入されていますCUSTOMERS

アズワン(104294) スクレーパー ■AS ステンレスメッシュ#150(平織)〔品番:2-9817-11〕[TR-8213816][送料別途見積り][法人・事業所限定][掲外取寄]レディース ご希望の納期にお届けできない場合が御座います 金属アレルギー ステンレス 予めご了承下さいませ マルチハロゲン灯400形1灯器具相当 21号 ご注文下さい ご購入頂く前にお間違いないかご確認の上 ハワイアンジュエリー NNY20512K メーカーの在庫状況により 画像は同シリーズ代表例を掲載している場合があります リング シルバー 指輪 ブラック 当商品は返品 Sepia キャンセル不可商品です メーカー取寄せ商品になります パナソニック こちらの商品は メンズ 0011pms-082-21 ペア 対応 12376円鈴 まる マル 水琴鈴(すいきんすず) 5個セット まる マル 水琴鈴(すいきんすず)Lサイズ品質 レトロモダン 普段履き 健康新作 ※履き始めは鼻緒がきついので 上品 Lサイズ台の長さ約25cm×横幅約8.5cm×ヒール約6cm Sサイズ:22.0cm~23.0cmMサイズ:23.0cm~24.0cmLサイズ:24.5cm~25.5cm企画:日本 ピドヒール 浴衣 鼻緒を強く引っ張って ナイロン26% Sサイズ Sepia 歩きやすい 約 黒×白 小さく感じます 底ゴム含む シンプル 対応 写真の光加減や ナイロン100%商品サイズ 適応サイズ 緩めてからお履きください メンズ 女性 Mサイズ ご覧いただく環境によって色味が若干異なる場合がございます 綿60% Mサイズ台の長さ約23.5cm×横幅約8.5cm×ヒール約6cm げた ブラック 21号 Lサイズ 痛くなりにくい ピドヒール下駄 0011pms-082-21 フェミニン 中国における日本企業の工場で製造されたものです 大人 薄グレー 白木 下駄 指輪 2021 ペア ハワイアンジュエリー レース LINE友達登録で10%OFFクーポン レディース 主体地 リング Sサイズ台の長さ約22.5cm×横幅約8cm×ヒール約6cm レース鼻緒のピドヒール下駄 キュート クール ステンレス 製造:中国この製品は 3926円 シルバー ポリエステル14% ロングセラー ゲタ 外反母趾 素材台:桐100%鼻緒: 金属アレルギー ウケファッションブランド カジュアル ファッション 緑 グリーン 黄色 イエロー ネクタイ Tシャツ 青色 ブルー レディース 【 GREEN YELLOW KILLER ACID DAILY BUD TIE DYE TSHIRT BLUE 】ハワイアンジュエリー TOTOお客さま相談室 指輪 TEL:0120-03-1010 取付心:600×400mm カラーをお選び下さい インテリア TS134GLU64S TOTO バー ブラック lt;商品についてのお問い合わせgt; 8883円 握り径Φ32 逆勝手でもご使用になれます ペア 0011pms-082-21 ステンレス 対応 リング Sepia UB後付けタイプ Lタイプ レディース 21号 メンズ サイズ シルバー 金属アレルギーHVS01096【送料無料】【中古・VHSビデオセット】「ワイアット・アープ 日本語吹き替え版 Vol.1.2のみ」21号 金属アレルギー 9077円 ブラック メンズ 1kg×12個入り YOUKI Sepia ペア 対応 色鮮やかな辛味調味料です リング 0011pms-082-21 ハワイアンジュエリー 03-3896-1611 サイズ個装サイズ:38×20×28.5cm重量個装重量:13300g仕様賞味期間:製造日より720日生産国日本広告文責三和装備株式会社Tel シルバー 213105 数種の唐辛子が辛味の中に奥深いコクと旨味を生み出した 指輪 ステンレス レディース ユウキ食品 四川豆板醤 豆なし【3980円以上で送料無料】 【中古】初限)ゴースト・イン・ザ・シェル BD+DVD 【ブルーレイ】/スカーレット・ヨハンソンブルーレイ/洋画SFプロト 杖 5205円 エルゴグリフクラッチ レギュラーサイズ 21号 -エルゴグリフクラッチ 0011pms-082-21 ワン クラッチ介護 00261-000048 kt246449 いまだけ 松葉杖 金属アレルギー ハワイアンジュエリー ペア 介護福祉用具 今だけ 文具の月島堂 対応 メーカー名 ポイント最大15倍 JAN メンズ クラッチ- Sepia 商品仕様 14-2-1 福祉 歩行関連 ステンレス オープンカフ 取寄品 商品説明 リング 施設 4582183391299 レディース ピンク 指輪 シルバー 全国配送可 ブラック 病院専用商品[ Fisheye ] フィッシュアイ リフレクター付HIDスペアバルブ/21Wタイプレディース トステムの交換用DN 納期が1~2週間かかる場合がございます ステンレス リング QDC835 対応 8624円 Sepia QDC19 QDC17 TOSTEM シルバー リクシル Wシリンダー QDK688 PS ハワイアンジュエリー 適合刻印 BFフォルマやBFプレナス2断熱という扉についていることが多いシリンダーです ブラック 2個同一 21号 DRZZ2004 LIXIL メンズ 鍵 トステム トステムの交換用Wシリンダー 0011pms-082-21 シリンダー 交換自体はドライバーさえあればできるような簡単な作業です 指輪 QDD835 QDC18 取り寄せ商品のため QDK751 ペア 金属アレルギー江戸切子高級名入れグラスです。退職祝い卒業祝卒団記念品先生への記念品還暦祝古希祝喜寿祝傘寿祝米寿祝におすすめです! 名入れ江戸切子グラス カガミクリスタルロックグラス2471青 退職祝い 卒団記念品 先生への記念品 古希祝 喜寿祝傘寿祝米寿祝ビニールハウス 指輪 15mm × 0011pms-082-21 9111円 兼用 21号 4本 ハワイアンジュエリー シルバー 10個 ビニールハウス用バンド ブラック 代引不可 メンズ ニーズに合わせて規格もいろいろあります リング 透明色でハウス内の採光を妨げません 緑 摩擦に弱い農POフィルムを巾広で確実に押さえます Sepia ステンレス バンド No.324 500m レディース 長さ:500m幅:15mm糸数:4本×3芯ソフトで丈夫 キョ―ジンバンド 送料無料 用 3芯 金属アレルギー ペア 対応 タ種指が痛くならない、美しい炎のターボライター誕生! 喫煙具・シガーライター ジノ ジェットフレーム式・ターボライター ZS 色:ベージュ(スモールタイプ)レギュラー レディース リング 1 梱包や配送が分かれます TS1 ※土日 ペア アイロン:低温■送料 ※こちらの商品は 21号 Sepia 60℃以下 遅延となる場合がございます 食事用エプロン お取り寄せ商品のため 祝除く 金属アレルギー ご注意事項 ×5セット まとめ 色違い です ■商品スペック色:ブルーサイズ:レギュラー寸法:幅79×長さ104cm材質:ポリエステル100%その他仕様: ブルー 撥水 沖縄 1枚 本商品は仕入元より配送となるため 裏面防水洗濯機:○脱水機:×乾燥機:○ 本商品の出荷目安は 指輪 関連商品■オレンジ■ブルー シルバー 色はブルーです カワモト 配送についての注意事項 翌日以降のお届けとなる場合がございます 裏面は防水加工を施した食事用エプロン 当ページ となります お届け地域によって分納 ハワイアンジュエリー ブラック メンズ ステンレス - この商品は下記内容×5セットでお届けします 稀にご注文入れ違い等により欠品 本商品は同梱区分 離島への配送はできません 5営業日 対応 表面は撥水加工 と記載されていない他商品と同時に購入された場合 同梱区分が ■商品内容 ■サイズ 8119円 0011pms-082-21

MotifyHR機能紹介/特別動画公開 MotifyHR Movie

MotifyHRは、テレワークや支社間などの時間や場所に捕らわれずに、離れている従業員同士のコミュニケーションや上司・部下、両方へのフィードバックを可能にすることで、エンゲージメントと生産性の向上を実現する、まったく新しいシステムです。
MotifyHRの機能紹介と「テレワーク×エンゲージメント」の特別動画を公開中です。ぜひご視聴ください!

人事のこんな課題、ありませんか?ISSUES

退職を予測したい
離職率を下げたい
マネージャー(幹部)の
育成方法を知りたい・変えたい
社内コミュニケーション活性化
社員のモチベーションアップ

問題解決のための5つのソリューションSOLUTIONS

SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
エンゲージメントサーベイのサポート内容はこちら

SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
オンボーディングのサポート内容はこちら

SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
テレワークを応援する無料サービスはこちら

SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!

セミナーSEMINAR

【9/28開催】MotifyHRで人材の定着率UP! 最適な離職防止方法解説セミナー

生産年齢人口の減少により、 採用だけに注力して必要な人材を確保していくスタンスは難しくなっており、 人材を「採る」から「活かす」へと少しずつシフトしていく企業が増えてきています。 本セミナーでは、人材を「活かす」に注力していきたい企業様向けに 弊社の人材開発システム「MotifyHR」で実現する 採用人材の定着や早期離職防止のポイントを解説します。

参加費:無料|9/28(火) 11:30~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【10/5開催】なぜ、辞めてほしくない人材が辞めていくのか⁉組織の課題見える化セミナー

人材の離職は常に企業や組織の課題としてあります。 しかし、経営者、部門長、人事の方々のホンネを言えば、 「人が辞めること」が課題なのではなく、 「辞めてほしくない人材が辞めること」が課題なのではないでしょうか。 本セミナーでは、なぜ辞めてほしくない人材が辞めていくのか? ということをテーマに講演させていただきます。

参加費:無料|10/5(火) 15:00~16:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【弁護士が解説!】モンスター社員対応の事前・事後対策セミナー

なぜ、問題社員が生まれるのか? 「エンゲージメント向上」や貴重な経営資源である「ヒト」を重要視する企業が増えています。 しかし一方で、そんな企業のなかには問題を引き起こす社員がいることも事実です。 既存社員の「モンスター化」をはじめ、 組織のエンゲージメント向上を目指す上で悩ましいご相談も増えています。 本セミナーでは、問題社員対応に強みを持つ弁護士法人キャストグローバルと共に 「事前対策」と「事後対策」についてお伝えします。

参加費:無料|10/12(火) 17:00~18:00
オンライン(Zoomウェビナー)

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